Логин: Пароль:
» Забыли пароль? ВХОД »

Назначение
19.01.2016
С 19 января 2016 года вступил в должность новый Генеральный директор ООО «Оренбургнефтегеофизика»... Подробнее
5 апреля - День геолога
03.04.2015
Коллектив ООО "Оренбургнефтегеофизика" поздравляет с днем геолога всех специалистов данной сферы ... Подробнее
В ООО «ОНГФ» назначен новый генеральный директор
09.02.2015
Новый генеральный директор ООО «Оренбургнефегеофизика» Сакен Умиршин вступил в должность 9 февр... Подробнее

 
Кадровая политика
                                            

     Персонал в ООО «Оренбургнефтегеофизика» является самым необходимым активом, ценность которого заключается в способностях, честности, знаниях и талантах работников.

     Развитие персонала является одним из важнейших направлений кадровой политики Общества.

     Для достижения поставленных целей, Общество в своей деятельности руководствуется следующими принципами:

- создание рабочей обстановки, в которой сотрудники поступают справедливо, честно, порядочно и профессионально при выполнении своих должностных обязанностей и поддержании всех деловых отношений;

- создание равных для всех возможностей при приеме на работу, обучении, продвижении по службе и оплате труда независимо от возраста, цвета кожи, наличия инвалидности, не мешающей выполнению служебных обязанностей, пола, национальности, расовой принадлежности, вероисповедания, и других признаков;

- поддержание профессиональной, безопасной и не допускающей дискриминации рабочей обстановки, в которой взаимоуважение является минимальным требованием, предъявляемым ко всем сотрудникам.

     Общество нацелено на создание здорового и безопасного рабочего места и защиту окружающей среды.

     Одним из важных направлений в работе с персоналом является работа с молодыми специалистами, в ходе которой на постоянной основе проводятся мероприятия по профессиональной адаптации молодежи на производстве.

     В целях мотивации персонала, в Обществе принят и действует Коллективный договор, в котором разработана эффективная система материального и нематериального стимулирования. 

     В целях поддержания достойного уровня жизни работников ежегодно производится индексация заработной платы, применяется система поощрений, стимулирования, премий. 

     Для  создания «командного духа», повышения заинтересованности в достижении запланированных результатов в производственной деятельности каждый год в подразделениях Общества проводятся конкурсы профессионального мастерства по лидерству в области HSE.

     Квалифицированные специалисты, имеющие высокий потенциал знаний, способностей, включаются в резерв кадров для карьерного роста внутри  периметра компании «Бейкер Хьюз», в том числе на руководящие позиции.